As mudanças são constantes, mais o ser humano ainda não sabe lidar com as mudanças, é difícil para uma pessoa deixar de fazer aquilo que está acostumada e/ou condicionada a fazer, por medo inconsciente e às vezes consciente de mudar, os motivos desse medo são diversos, medo do desemprego, medo de não saber fazer, medo do que vão pensar dela e até mesmo medo puro e simples de mudar. Enquanto você tem medo existem pessoas e grupos de pessoas que ganham com isso e transformam as crises e os processos de mudanças em oportunidades.

SÃO PAULO – Uma das formas mais sustentáveis de os líderes conquistarem o respeito dos integrantes da equipe é pela admiração. No entanto, ser respeitado e ao mesmo tempo admirado exige que o profissional acumule diversas competências e, acima de tudo, passe por um processo de treinamento ou qualificação que o permita desenvolver sua equipe. O presidente da Sociedade Brasileira de Coaching, Villela da Matta, observa que a principal característica que o líder precisa ter para conquistar o respeito por meio da admiração é a autoconfiança. “O líder está na posição mais alta, é ele quem conduz a as pessoas”, afirma Villela, observando que, se a equipe não o vê como uma pessoa autoconfiante, dificilmente o respeitará.

Um dos maiores e mais centrais desafios organizacionais tem sido, ao longo da história, fazer com que as pessoas produzam mais e melhor e, para isto, é preciso descobrir o que causa real impacto nos resultados. Aqui, vamos falar de Coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade.

Há muitos anos atrás Darwin nos trouxe a teoria de que os seres mais aptos e adaptáveis ao ambiente eram selecionados e aqueles menos dotados eram eliminados, sendo nomeado este processo como seleção natural. E com as inúmeras mudanças ocorridas no mundo, à luta pela adaptação ao meio ambiente torna-se a luta pela inserção ao meio social, adquirido principalmente através do mercado de trabalho.

Como está o seu relacionamento com os pares na empresa onde você trabalha?

Diante da falta de mão-de-obra qualificada, é comum as empresas criarem sistemas de treinamento para seus colaboradores, no intuito de que aprendam técnicas do processo empresarial, normas internas e comportamentos desejáveis no ambiente de trabalho.

Trabalhar em equipe e construir bons relacionamentos no trabalho necessitam muito mais do que habilidade técnica. É necessário uma nova percepção sobre as pessoas: a aquisição da competência interpessoal.

Você já se perguntou sobre que habilidades uma pessoa deve deter para liderar com sucesso? Muita gente deseja desenvolver habilidades de liderança, mas nem sempre é uma tarefa fácil.

A boa comunicação é imprescindível para qualquer tipo de relacionamento. Seja a comunicação corporativa ou pessoal, a forma com a qual será realizada irá obter o sucesso ou fracasso na mensagem desejada.

O currículo é o documento em que estão reunidas todas as informações necessárias para o ingresso em um novo emprego. Nele constam de características pessoais, experiência profissional ao cargo específico que se deseja concorrer. É muito comum que as pessoas de uma maneira geral tenham dúvidas de como apresentar um modelo de currículo que se adeque as necesidades da empresa contratante, como também as suas pretenções profissionais.